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淺談如何做好國有企業綜治維穩工作
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發布日期:2020-01-21 瀏覽次數: 字體:[ ]

黨的十九大報告提出,打造共建共治共享的社會治理格局,為加強和創新社會治理指明了方向。金泥集團公司將基層黨的建設與社會治理緊密結合,認真貫徹落實習近平總書記在全國國有企業黨建工作會議上的講話精神,認真做好綜治信訪維穩工作,強化各類風險防控以此加快推動國有企業的改革與發展。在當前日趨復雜的經濟和社會形勢下,簡要探討國有企業綜治信訪維穩工作的幾點認識。

一、開展綜治信訪維穩工作的重要性

黨的十九大以來,在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下,發展是國有企業工作的核心內容。要確保國有企業始終堅持以科學技術作為第一生產力引領經濟發展,就必須有穩定的發展環境。企業開展綜治信訪維穩工作,可以加快企業創新速度,同時還有助于人才吸引和培養,這對于確保國有企業科學可持續發展具有重要作用。

國有企業是國民經濟發展的主導力量,其在承擔經濟職能的同時,也在繼續履行社會職能,確保社會的穩定發展。國有企業開展綜治信訪維穩工作,除了可以創造出良好穩定的企業內部發展環境,還可樹立起良好的企業形象,創造出穩定團結的工作氛圍,這樣員工全身心投入到工作當中,在獲得物質激勵的同時,也可獲得一定的精神激勵。

二、開展綜治信訪維穩工作的主要措施

國有企業在開展綜治信訪維穩工作時要始終以企業員工的實際利益為出發點,要想方設法滿足企業員工的各項合理合法的需求。企業要始終將員工合法權益擺在首位,了解員工的各項生活和工作需求,傾聽各項訴求,制定相應策略,盡最大可能解決員工遇到的各類問題,讓企業員工真真切切感受到組織的溫暖和關懷。

在國有企業開展綜治信訪維穩工作,首要的任務是協調處理穩定和維穩的關系,綜治工作是維穩工作的重要基礎,因此必須構建起科學的綜治工作體制。綜治工作的主要任務是指利用一系列綜合手段解決國有企業員工存在的各類問題。為此,國有企業要加快構建大綜治、大維穩的思想體制,創新思想教育機制。在開展思想教育工作時,要根據實際情況加快創新,拓展工作思路。在處置不穩定事件時,要以整體格局觀察和分析矛盾,做好安扶工作,避免矛盾升級。管理人員要加強與基層人員的溝通交流,增進雙方的信任感,同時還要加強對職工思想動態的觀察和分析,盡最大的努力營造穩定團結的工作氛圍。

在國有企業中開展綜治信訪維穩工作,必然離不開全員的參與和配合。一要加強對全員綜治信訪維穩意識的宣傳教育,利用企業內部的信息通信網絡以及宣傳機制,全面宣傳新常態下的社會治安動態,引導員工加強自我保護,讓員工意識到綜治信訪維穩工作與自身利益緊密相關。二要定期召開職工代表大會,了解職工的生活和工作狀態,及時聽取職工的呼聲和需求,盡可能為職工排憂解難,確保每個職工都能體會到組織的關懷,進而全身心地參與到綜治信訪維穩工作中。三要不斷提高基層企業自身的維穩水平,基層企業往往存在較多的不穩定因素,因此要求基層企業領導干部必須重視綜治信訪維穩工作,加強與職工的溝通和交流,激發職工的工作熱情。

國有企業開展綜治信訪維穩工作對于確保企業穩定可持續發展,提高企業經營質量具有重要作用。國有企業在開展綜治信訪維穩工作時要注意始終堅持以人為本的關懷制度,要全面維護員工的合法權益,加強思想教育,強化全員參與綜治信訪維穩的意識,引導全員參與,這樣才能有效解決國有企業在發展中出現的各類問題,進而確保國有企業的穩定發展。


信息來源:金昌日報
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